日前，在嘉兴市委人才办指导下，嘉兴市经信局深入企业开展人才投入指数研究，并正式发布了2020年嘉兴市规上工业企业人才投入指数前100强企业名单。这份人才投入指数名单是按照企业人才投入指数计算模型，即企业员工个人所得税总额与企业营业收入的比值，对全市6000多家规上工业企业进行排名后最终得出的结果。其中，作为人才投入指数排名第三的企业浙江华显光电科技有限公司备受关注。

浙江华显光电科技有限公司成立于2016年，是浙江省高新技术企业，建有浙江省研发中心。曾获得省重大研发专项等，建立市级院士工作站，是国内OLED材料行业的领军企业。企业目前以研发为主，并未大范围开展生产，2019年营业收入为2747万元。目前，企业的OLED核心材料已经成功导入国内多家面板厂。企业不断以人才优势提升产品质量和创新，预计在未来3到5年营业收入达到10亿，利润1.5到3亿。

企业通过“国际招引+院校合作”的方式引进人才。近年来，企业每年投入2000—3000万元用于技术研发，通过招引来自韩国、美国等国际知名公司，有着丰富产品量产和专利经验的资深专家、顾问组建核心团队，实现了OLED材料国产替代进口。公司引进国际顶尖人才加盟团队，现有1名院士，8名博士，15名硕士，本科学历人员占比50%以上，为公司的研发驱动及可持续发展提供了强有力的动力。同时，企业与浙江大学、上海大学、西安交通大学等多家985、211重点高校建立了产学研合作，引进一些优秀研究生来企业实习，并通过丰厚的福利待遇吸引实习生毕业后驻留企业工作。

企业通过“以老带新+交流学习+硬件保障”的方式培养人才。企业新进员工一般采取以老带新的方式，在实践中帮助员工提升实操经验。同时，企业还定期组织员工赴京东方、和辉等下游厂商交流学习，了解目前客户的最新需求和最前沿的技术方向，更好地发挥员工的研发潜能。企业秉承“工欲善其事必先利其器”的理念高度重视员工研发所需高端实验设备投入，在硬件设备方面的总投入高达5000万元，为员工开展研究提供了硬件保障，也为员工在研发实验中自我学习、自我提升提供了必要基础。

企业通过“高薪+高福利 +股权奖励”的方式留住人才。根据调研数据显示，企业人才投入指数2.5%，员工个税与企业营业收入比值高于大部分规上企业，缴纳个税员工比例为100%，企业通过略高于行业平均数的薪资引留人才。企业为吸引更多高端人才留在企业，除了高薪聘用外还给予员工一系列高福利政策。如，对于部分骨干技术员工的五险一金通过上海分公司缴纳，基数较高；给予无房员工提供住宿或者住房补助，帮助解决年轻员工的住房压力。对于企业管理层及技术骨干型员工，企业还会通过股权奖励的方式激发员工的工作热情。目前，企业已有19人被奖励股权。