一、创新人才培训，提高企业家综合素质。一是请进来讲。聘请国内外知名学者、教授、优秀企业家，到我县举办专题讲座、报告会、研讨会、现场咨询会等形式多样的培训，使企业家进一步解放思想、更新观念、开阔眼界;二是走出去学。每年定期组织企业家赴国内知名院校培训学习，积极推广分类培养的小班模式，针对行业、企业家层次的不同，开设专题课程，给企业家提供与相关领域专家、教授面对面交流学习互动的机会,推进双方在科研、技术、项目等领域的合作，加快产学研成果转化，实现双赢。

　　二、创新人才引进，促进企业家队伍整体优化。一是积极实施人才引进工程。及时发布人才需求信息及优惠政策，定期召开引进高层次人才会议，鼓励用人单位采取咨询、兼职、项目合作、业务顾问等方式，柔性引进急需人才;二是创新人才引进机制。在实施好各项引才工程的基础上，创新招商引资与招才引智模式，从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式转变，从零星人才引进向技术团队引进转变，着力引进新兴产业的领军人才和创新团队;三是落实人才引进优惠政策。为人才落户提供“一站式”服务，切实帮助各类经营管理人才解决住房医疗、子女入学、家属就业等方面的问题。

三、创新用人机制，不断充实壮大企业家队伍。一是引导企业建立健全用人考核体系。针对不同的工作岗位和特点，制定相应的考核办法，对其做出客观的考核和评价。通过考核评价，逐步形成能上能下、可进可出的用人机制，使企业人才队伍永葆生机与活力;二是推行“产业+项目+人才”的用人培养模式。把产业项目作为人才培养、锻炼的基地，培养一批懂技术、善管理、会经营的优秀企业管理人才，进一步壮大企业家队伍。